我们观察到，那些在快速增长的企业以及借助融资刚刚开始创业的公司相比于成熟企业（如上市公司），往往缺乏针对关键岗位的高质量解决方案。同时，高成长型企业缺乏具备新兴行业洞见并能够提供长期支持的高管寻访顾问。理想的顾问应该能够与公司紧密协作，跨区域、跨文化服务，不仅具备行业洞察力和专业知识，还能够在公司拓展至陌生市场时充当沟通桥梁。
与此同时，创始人和投资人因忙于增长或退出的压力，往往缺乏筛选合适核心人才寻访机构的经验。
同时在当今的风险投资市场中，退出的压力对机构的投后管理提出了更高的标准，而人力资源是投后管理核心要素之一。SeeStar 长期与企业及 PE/VC 合作，应对这一系列挑战。我们基于长期关系，为企业提供灵活的核心岗位招聘服务，始终秉持高度透明和最严格的诚信标准。此外，我们充分利用并开发各类工具，确保为客户提供数据驱动、透明度高的流程。
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